management / compétences

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l'entretien annuel d'évaluation

objectifs

Les stagiaires, au terme de la formation doivent être capable de :

  • Construire un dispositif objectif d'évaluation du personnel : choisir les méthodes, fixer les objectifs, utiliser (ou concevoir) une grille d'évaluation du personnel.
  • Identifier et adopter les comportements efficaces pour conduire un entretien et mener une évaluation juste et sans parti pris, conforme aux objectifs de l'entreprise.
  • Mettre en œuvre des outils simples et efficaces pour extraire les informations pertinentes, objectives et exploitables

déroulement pédagogique

  1. L'entretien annuel
  2. Méthodes, outils et traçabilité de l’entretien
  3. La conduite de l’entretien
  4. Les comportements relationnels pour conduire avec succès l'entretien
  5. Les principes de base de l'entretien

public visé

Tout professionnel

du secteur sanitaire

ou médico-social

durée

2 journées de 6 heures

intervenant

Cadre supérieur de Santé

méthodologie

Une approche pédagogique concrète et pragmatique :

  • Alternance d'exposés théoriques et cours pratiques
  • Echanges
  • Réflexions et analyses de cas concrets, précédées ou suivies d’un apport de connaissances
  • Propositions réalistes aux situations soulevées

Envoi de documents pédagogiques.

 

Au terme de la formation sera réalisée une évaluation des connaissances acquises au cours du stage

pré-requis

Aucun

dates

tarifs

à déterminer

Sur demande

siège social

58, rue Raoul Briquet

62217 ACHICOURT

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Tél. 03 91 95 25 90

pôle commercial

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